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信达具有完善的售后服务保障体系：学习期间有教务老师为学员提供专业的课程安排及各项服务，学员结业后有专业就业老师进行就业指导，走上会计岗位，工作中如有任何财税问题、疑难账务可免费享受信达老师或专家会计的专业咨询解答或现场指导操作。
面试时提问怎样看待加班如何回答？
信达会计培训
在面试时，求职者会经常遇到这样一个问题，就是如何看待加班？如果遇到这个问题，要么说明这家公司会经常需要加班，试探求职者能否适应工作；要么表明这家公司会偶尔加班，看看求职者对于加班的想法；也不排除这位面试官只是想判断应聘人员对这个工作机会的意愿情况。
一般情况下，几乎所有的工作都会遇到加班这个问题，如果求职者对于应聘的工作岗位比较在意的话，并且招聘企业的公司规模、发展机遇、薪资待遇都非常符合期望的话，并且加班在个人的接受范围之内，就可以直接回复可以接受加班。如果求职者有合理的原因，比如照顾家人、报班学习等情况，并且工作岗位只是偶尔加班，并且工作能力比较优秀的话，也可以直接讲明，面试官也会同意接受。
回答方式可以按照如下方式进行答复：“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”
但是当求职者不能接受，或者因为个人客观因素不能加班，同时招聘企业也需要经常长期加班的时候，就可以直接婉拒，表明自己的立场及时止损，寻找更适合自己的工作。
而如果求职者可以接受加班，但是想要尽可能表达自己真实的意愿，在强调因工作需要可以加班的同时，强调自己工作效率较高，可以减少不必要的加班。
在回答这个问题的同时，有的求职者会询问有没有加班费。通常来讲有加班费的公司比较少，并且会给面试官留下比较挑剔的不良印象。
其实在应聘工作中，加班在每一份工作中都会遇到，求职者应该根据个人的实际情况与公司的工作安排进行对比之后，来选择是否可以接受加班，而回答这一个问题，就是要表明求职者本人的立场，即努力提高自己的工作效率和质量，减少不必要的加班。
注册会计师执业or非执业，你能了解到多少？
薪资待遇区别：
执业注册会计师在会计事务所进行专门的审计工作，薪资方面相对较高，也比较固定。
非执业注册会计师因就业的选择方向较多，不同机构的非执业注册会计师薪资差别非常大。
